Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Стрелкова, И. Б. Формирование кадровых ресурсов библиотек в новой информационной среде 24.11.2010

Стрелкова, И. Б. Формирование кадровых ресурсов библиотек в новой информационной среде


Подробно: 

 

Стрелкова, Ирина Борисовна.  Формирование кадровых ресурсов библиотек в новой информационной среде [Текст] : науч.-практ. пособие / И. Б. Стрелкова. - Минск : Новое знание, 2008. - 221, [1] с. : ил. - (Профессионалам библиотечного дела).

Рассматриваются направления кадровой работы библиотек: формирование кадровых ресурсов, методы подбора и отбора персонала; оценка деятельности работников. Показано место профессионального обучения и повышения квалификации кадров.

Практическое пособие содержит предложения и рекомендации по вопросам управления персоналом, статистические и социологические исследования разработанные автором документы, образцы анкет, формы анализа собранного материала, программы и пр.  

Предназначено для руководителей библиотек, специалистов по работе с персоналом, преподавателей, аспирантов и студентов, изучающих  библиотечное дело.

Аттестация кадров как средство оценки и развития кадрового потенциала библиотеки вуза

(отрывок из главы книги)

Составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении персонала организации, является оценка его работы. Под оценкой работы мы понимаем процесс сбора, анализа и оценки информации о качестве выполнения специалистами своих должностных обязанностей (или иной порученной им работы); выяснение степени соответствия трудового поведения персонала и показателей труда требованиям организации и руководства; определение степени эффективности работы сотрудников.

Эффективная система оценки работы персонала вузовской библиотеки имеет большое значение для определения потребности сотрудников в обучении; выявляет недостаток профессиональных знаний и компетентностей, препятствующих достижению установленных требований или стандартов выполнения работы; дает возможность совершенствовать используемые методы отбора кадров. Получаемая при этом информация позволяет определить качество и прогностический потенциал действующей в библиотеке вуза системы отбора. Результаты оценки дают возможность прогнозировать профессиональную успешность кандидатов на основе используемых методов и процедур отбора. Только при наличии подобной обратной связи возможно совершенствование системы отбора персонала.

Оценка рабочих показателей, органично связанная с системой оплаты труда и с программами, направленными на повышение уровня трудовой мотивации сотрудников, позволяет поддерживать на должном уровне их заинтересованность в достижении высоких результатов труда. Наконец, при выявлении специалистов, способных выполнять более сложную и ответственную работу (кандидатов на продвижение), оценка рабочих показателей помогает решать задачи формирования кадрового резерва, планирования индивидуальной карьеры сотрудников и кадрового планирования.

Одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала библиотеки вуза является аттестация. Единого мнения по поводу определения терминов «оценка» или «аттестация» ни в специальной литературе, ни среди практиков не существует. Это же относится и к названиям, используемым в англоязычной литературе. Встречаются, в частности, такие варианты: Appraisal, Performance assessment, Performance evaluation, Job appraisal, Employee rating evaluation. Performance development review.

Обычно под аттестацией (от лат. attestatio – свидетельство) кадров понимают процедуру проверки и определения соответствия деловой квалификации, уровня знаний и компетенций, а также других общественно значимых, профессионально важных качеств сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Кроме того, аттестация призвана способствовать повышению ответственности и исполнительской дисциплины работников, развитию их самостоятельности и готовности к проявлению инициативы. Правильно построенная система аттестации специалистов способствует повышению эффективности работы вузовской библиотеки в целом, выступает значимым показателем уровня и качества кадровой работы.

 


Возврат к списку



  Министерство культуры Российской Федерации
  Правительство Тюменской области
  Культура. Национальные проекты России
  Бесплатная юридическая помощь гражданам
  Культура. Гранты России
  Волонтеры культуры
  Литературные встречи
  ЛитРес – мегамаркет электронных книг
  Официальный интернет-портал правовой информации
  Результаты независимой оценки качества
  Виртуальная экскурсия
  Детский культурный форму 2022
  Polpred.com Обзор СМИ. Центр «ЛИБНЕТ» – базы данных в свободном доступе
  Российская Государственная библиотека Российская Национальная библиотека
  Территория здоровья Ты сильнее
  Виртуальная справочная служба Президентская библиотека
  Культура.РФ Достояние республики
  ТОНБ в Контакте Консультации библиографа по Skype ТОНБ в Одноклассниках

Календарь событий


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4